B. BAYAT, "İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN STRATEJİK NİTELİĞİ," GAZİ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , 2008
BAYAT, B. 2008. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN STRATEJİK NİTELİĞİ. GAZİ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ .
BAYAT, B., (2008). İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN STRATEJİK NİTELİĞİ. GAZİ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ .
BAYAT, BÜLENT. "İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN STRATEJİK NİTELİĞİ," GAZİ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , 2008
BAYAT, BÜLENT. "İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN STRATEJİK NİTELİĞİ." GAZİ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , 2008
BAYAT, B. (2008) . "İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN STRATEJİK NİTELİĞİ." GAZİ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ .
@article{article, author={BÜLENT BAYAT}, title={İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN STRATEJİK NİTELİĞİ}, journal={GAZİ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ}, year=2008}