ALTINAY, M. And YAVUZ, E. 2015. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlerde Çalışanların Tükenmişliğine Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir uygulama. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.17, no.1/4 , 21-42.

ALTINAY, M., & YAVUZ, E., (2015). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlerde Çalışanların Tükenmişliğine Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir uygulama. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.17, no.1/4, 21-42.

ALTINAY, MELTEM, And ERCAN YAVUZ. "Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlerde Çalışanların Tükenmişliğine Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir uygulama," İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.17, no.1/4, 21-42, 2015

ALTINAY, MELTEM And YAVUZ, ERCAN. "Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlerde Çalışanların Tükenmişliğine Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir uygulama." İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.17, no.1/4, pp.21-42, 2015

ALTINAY, M. And YAVUZ, E. (2015) . "Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlerde Çalışanların Tükenmişliğine Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir uygulama." İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.17, no.1/4, pp.21-42.

@article{article, author={MELTEM ALTINAY And author={ERCAN YAVUZ}, title={Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlerde Çalışanların Tükenmişliğine Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir uygulama}, journal={İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi}, year=2015, pages={21-42} }