D. SİVÜK, "Uygulanan Performans Değerlendirme Yöntemlerinin Yöneticilerin Ulaşmak İstedikleri Amaca Etkisi," İşetme Araştırmaları Dergisi , pp.53-64, 2009
SİVÜK, D. 2009. Uygulanan Performans Değerlendirme Yöntemlerinin Yöneticilerin Ulaşmak İstedikleri Amaca Etkisi. İşetme Araştırmaları Dergisi , 53-64.
SİVÜK, D., (2009). Uygulanan Performans Değerlendirme Yöntemlerinin Yöneticilerin Ulaşmak İstedikleri Amaca Etkisi. İşetme Araştırmaları Dergisi , 53-64.
SİVÜK, DERYA. "Uygulanan Performans Değerlendirme Yöntemlerinin Yöneticilerin Ulaşmak İstedikleri Amaca Etkisi," İşetme Araştırmaları Dergisi , 53-64, 2009
SİVÜK, DERYA. "Uygulanan Performans Değerlendirme Yöntemlerinin Yöneticilerin Ulaşmak İstedikleri Amaca Etkisi." İşetme Araştırmaları Dergisi , pp.53-64, 2009
SİVÜK, D. (2009) . "Uygulanan Performans Değerlendirme Yöntemlerinin Yöneticilerin Ulaşmak İstedikleri Amaca Etkisi." İşetme Araştırmaları Dergisi , pp.53-64.
@article{article, author={DERYA SİVÜK}, title={Uygulanan Performans Değerlendirme Yöntemlerinin Yöneticilerin Ulaşmak İstedikleri Amaca Etkisi}, journal={İşetme Araştırmaları Dergisi}, year=2009, pages={53-64} }