Çalışma kapsamında; sanal kaytarma davranışı ele alınarak dijitalleşme ile örgütsel davranış alanı arasında bir bağ kurulmaktadır. Bu çalışmada; çalışanların işe yabancılaşmasının sergiledikleri sanal kaytarma davranışı üzerindeki etkisinde sahip oldukları ileri görev bilincinin düzenleyicilik rolü incelenmiştir. Araştırmanın veri seti; Ankara’daki bir teknoparkta faaliyet gösteren firmaların tam zamanlı Ar-Ge personelinden elde edilen 228 anketten oluşmaktadır. Araştırmanın veri girişi ve analizleri; SPSS 24 ve ModGraph-I istatistik programları aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada; ‘‘açımlayıcı faktör’’, ‘‘iç tutarlılık’’, ‘‘Pearson korelasyon’’ ve ‘‘düzenleyici değişken içeren regresyon’’ analizleri yapılmıştır. Regresyon analizinden sonra ModGraph-I Excell 2010 versiyonu kullanılarak regresyon eğrileri grafiği çizilmiştir. Çalışmaya katılanlar bakımından analiz sonuçlarına göre; çalışanların işe yabancılaşması onların sergiledikleri sanal kaytarma davranışını anlamlı ve pozitif bir şekilde etkilemektedir. Ayrıca çalışanların ileri görev bilinci düzeyi düşük seviyeden yüksek seviyeye doğru hareket ettikçe onların işe yabancılaşmasının sergiledikleri sanal kaytarma davranış düzeyi üzerindeki pozitif yönlü etkisi azalmakta, ileri görev bilinci düzeyi yüksek seviyeden düşük seviyeye doğru hareket ettiğinde ise bu durumun tam tersi gerçekleşmekte, yani pozitif yönlü etki artmaktadır. Başka bir ifadeyle, çalışma çerçevesinde kurulan mekanizmada; ileri görev bilinci düzenleyici değişken rolüne sahiptir. Bu çalışmada; Ar-Ge personelinin ileri görev bilinci sayesinde onların işe yabancılaşmasının sergiledikleri sanal kaytarma davranış düzeyi üzerindeki yükseltici etkisini hafifletmek suretiyle sanal kaytarma davranışının teknoparkta faaliyet gösteren firmaların üzerindeki zarar verici etkilerini azaltmanın ve böylece bu firmalara katkı sağlamanın mümkün olduğu sonucuna ulaşılmaktadır.

Anahtar kelimeler: İşe yabancılaşma, sanal kaytarma, ileri görev bilinci, düzenleyicilik rolü, beş faktör modeli.