Akademik Veri Yönetim Sistemi
20. Uluslararası İşletmecilik Kongresi (UİK20) / 20th International Business Congress, Giresun, Türkiye, 10 - 13 Haziran 2021, ss.34-51
Bu çalışmada; çalışanların örgütsel adalet algısı ile işe yabancılaşması arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin aracılık etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın veri seti; Ankara’daki bir kamu kurumu genel müdürlüğünün merkez teşkilatında görev yapmakta olan mühendislerden elde edilen 228 anketten oluşmaktadır. Veri girişi ve analizi; SPSS 24 istatistiksel paket programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında; “açımlayıcı faktör”, “iç tutarlılık (Cronbach Alfa)”, “Pearson korelasyon”, “hiyerarşik regresyon” ve “Sobel testi” analizleri yapılmıştır. Çalışmaya katılanlar bakımından analiz sonuçlarına göre; algılanan örgütsel adalet örgütsel sinizmi anlamlı ve negatif bir şekilde, örgütsel sinizm ise işe yabancılaşmayı anlamlı ve pozitif bir şekilde doğrudan etkilemektedir. Bununla birlikte, algılanan örgütsel adalet işe yabancılaşmayı sadece örgütsel sinizm üzerinden negatif ve anlamlı bir şekilde dolaylı olarak etkileyebilmektedir. O halde; çalışma kapsamında kurulan mekanizmada örgütsel sinizmin tam aracı değişken rolü vardır. Bu çalışmada; algılanan örgütsel adalet düzeyindeki artışın örgütsel sinizm düzeyindeki azaltıcı etkisinden sonra örgütsel sinizm düzeyindeki azalışın da işe yabancılaşma düzeyindeki düşürücü etkisi yoluyla hem örgütsel sinizmin hem de işe yabancılaşmanın örgüt üzerindeki zarar verici etkilerini azaltmanın ve böylece örgüte katkı sağlamanın mümkün olduğu sonucuna ulaşılmaktadır.
Anahtar Kelimeler: Örgütsel adalet, İşe yabancılaşma, Örgütsel sinizm
THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CYNICISM IN THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND WORK ALIENATION
This study investigates the mediating effect of organizational cynicism in the relationship between employees’ perception of organizational justice and their job alienation. The data set of the research consists of 228 questionnaires obtained from engineers working in the central organization of the general directorate of a public institution in Ankara. Data entry and analysis have been carried out using SPSS 24 software. “Exploratory factor”, “internal consistency”, “Pearson correlation”, “hierarchical regression”, and “Sobel test” analyzes have been employed in this study. According to the analysis results in terms of the participants in the study, perceived organizational justice directly affects organizational cynicism in a significant and negative way, and then organizational cynicism directly affects job alienation in a significant and positive way. However, perceived organizational justice can indirectly affect job alienation in a significant and negative way only through organizational cynicism. Therefore, organizational cynicism has a full mediating role in the mechanism established within the scope of the study. In this study, it is concluded that it is possible to reduce the damaging effects of both organizational cynicism and job alienation on the organization and thus to contribute it through the decreasing effect of the drop in the level of organizational cynicism on the level of work alienation, after the reducing effect of an increment in the level of perceived organizational justice on the level of organizational cynicism.
Keywords: Organizational justice, Work alienation, Organizational cynicism