Çalışanların nepotizm ve örgütsel adalet algısı ilişkisi: Ankara'da bir alan araştırması

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, REKREASYON YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2021

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: HÜLYA YAVUZ

Danışman: EVREN GÜÇER

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu çalışmada ana amaç çalışanların nepotizm ile örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Belirlenen bu amaç doğrultusunda bireylerin nepotizm ve örgütsel adalet algısına yönelik olan düşünceleri belirlenmiştir. Araştırma grubu Ankara ilinde yer alan milli eğitim bakanlığına bağlı okul öncesi eğitim, ilköğretim ve ortaöğretim kurumlarında çalışanlar olarak belirlenmiştir. Belirlenen araştırma grubuna 450 ölçek formu gönderilmiştir. Gönderilen ölçek formlarından 300 ölçek formunun dönüşü sağlanmıştır. Elde edilen ölçeklerin bir kısmı araştırmanın veri tabanına uygun olmadığı için veri setine dahil edilmemiştir. Toplam 257 sağlıklı ölçek ile araştırmanın veri seti oluşturulmuştur. Araştırma kapsamında kullanılacak veriler anket tekniği kullanılarak elde edilmiştir. Düzenlenen ölçek formu üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde bireylerin demografik özelliklerine, ikinci bölümde nepotizm ile ilgili ifadelere ve üçüncü bölümde ise örgütsel adalet algılarına yönelik ifadelere yer verilmiştir. Ölçeklere verilen cevaplar SPSS25 programı ile hesaplanarak analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular sonucunda nepotizm algısı ile örgütsel adalet algısı arasında istatiksel olarak anlamlı ve ters yönlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Bu iki değişken arasındaki ilişkide demografik faktörlerin etkileri incelenmiştir. Analizler sonucunda yaş, cinsiyet, medeni durum, çocuk sayısı, eğitim durumu gibi değişkenlerin etkisi bulunmazken mesleki kıdem, kurumdaki çalışma süresi, kurum türü, haftalık çalışma süresi, gelir ve kurum içi çalışma pozisyon gibi değişkenlerin etkilerinin olduğu belirlenmiştir.