İnsan odaklı ve görev odaklı liderlik stillerinin çalışanların kariyer yapma isteği üzerine etkisi: Turizm sektörü üzerine bir araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, TURİZM İŞLETMECİLİĞİ ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2025

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: ÇAĞLA KESKİN

Danışman: Firdevs Feyza İnce

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu araştırma, turizm sektöründe çalışan bireylerin kariyer yapma istekleri üzerinde insan odaklı ve görev odaklı liderlik stillerinin etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışmada özellikle insan odaklı ve görev odaklı liderlik stillerinin, çalışanların kariyer yapma isteği üzerindeki yönlendirici ve belirleyici etkileri değerlendirilmiştir. Bu bağlamda, liderlik yaklaşımlarının çalışanların bireysel gelişimleri ve sektöre bağlılık düzeyleriyle nasıl ilişkilendiği araştırılmıştır. Araştırmanın evrenini Antalya ilinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinin çalışanları oluşturmaktadır. Örneklem, bu evrenden basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen ve araştırmaya katılım gösteren 421 otel çalışanından oluşmaktadır. Araştırmada nicel araştırma yöntemi tercih edilmiş olup, veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Anket formunda, katılımcıların demografik bilgilerini ölçmeye yönelik soruların yanı sıra, Türkay ve Yağcı (2007) tarafından geliştirilen "Turizmde Kariyer Yapma İsteği Ölçeği" ve Doğanay, A., & Şen, M. (2016) tarafından oluşturulmuş 'Görev ve İnsan Odaklı Liderlik Ölçeğinin Geliştirilmesi ve Geçerlik-Güvenirlik Çalışması' ölçekleri kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS programından yararlanılmıştır.