Kamu personel rejiminde esnek personel istihdamı uygulamasının tarım ve orman bakanlığı örneğinde değerlendirilmesi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, AMME İDARESİ ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2019

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: TAHSİN ERMAN ÇAĞDAŞ

Danışman: HAŞİM ÖZÜDOĞRU

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Esneklik, kısıtlı zamanda, küçük çaba ve maliyet ya da performans ile değişebilme veya değişime uyum sağlayabilme becerisi olarak tanımlanmaktadır. Bu beceri, büyük bir rekabetin görüldüğü global ekonomik düzende işletmelerin rekabet güçlerini koruyabilmeleri açısından çok önemlidir. Dünyada değişen/dönüşen piyasa ortamında, esneklik, işgücü ve üretime dönük bütün kısıtlayıcı engeller ile mevzuata yönelik düzenlemelerin esnekleştirilmesini ifade etmektedir. Bu çalışmada esneklik kavramı ve esneklik türleri yakından incelenerek, kamu istihdamını etkileyen bu sürecin dinamikleri ortaya konmaya çalışılmıştır. Tarımsal yayım ve danışmanlık alanında esnekleşmeye zemin hazırlayan uygulamalar incelenmiştir. Sektöre ilişkin esneklik uygulamaları olan sözleşmeli, geçici personel statüsü ve kadrolu çalışma konularına değinilmiştir. Mühendis ve veteriner hekimlerin statü rejimine tabi istihdam ile esnek istihdama evrilmesinin sözleşmeli çalışan personel üzerindeki algılarını araştırmaya dönük bir anket çalışmasına yer verilmiştir. Bu bağlamda çalışma kapsamında yapılmış olan alan araştırmasının sonucunda elde edilen bulgular analiz edilip yorumlanmıştır.