Türkiye'de farklı statülerde çalışan kadınların iş ve aile hayatı uyumu ekseninde doğum izinleri ve OECD ülkeleri ile karşılaştırılmalı analizi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2019

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: TUĞÇE IŞIK

Danışman: MEHMET MERVE ÖZAYDIN

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Günümüz toplumlarında çalışma hayatında yer alan tüm bireyler için iş ve aile hayatı arasında denge sağlamak önemli bir sorun alanı haline gelmiştir. Çalışanların yerine getirmesi gereken iş ve aile hayatı sorumluluklarının çatışması sonucunda ortaya çıkan uyumsuzluk sorunu bireyi ve dolayısıyla toplumu etkilemesi nedeniyle daha çok önem kazanmıştır. Toplumsal cinsiyet rolleri ışığında kadından beklenen geleneksel uğraşılar nedeniyle hangi statüde olursa olsun çalışan kadınlar, iş ve aile hayatı uyumu açısından özellikle desteklenmesi gereken grup haline gelmiştir. İş ve aile hayatı uyumunun sağlanabilmesine yönelik yapılan düzenlemeler alanına giren doğum izinleri, kadının en doğal hakkı olan annelik ile ilgili sorumluluklarını yerine getirirken, kadın istihdamını da olumlu yönde desteklemektedir. Birçok devletin ulusal mevzuatında yer almış olan doğum izni düzenlemeleri ülkelerin ekonomik, sosyal, toplumsal ve refah devleti modellerini de içeren birçok etken tarafından şekillenmektedir. Bu durum toplumdan topluma farklılık arz eden doğum izni düzenlemelerinin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Türkiye ve OECD üyesi diğer ülkeler farklı doğum izni düzenlemelerine sahiptir. Tez çalışmasında, Türkiye ve diğer OECD üyesi ülkeler arasında çalışma statüleri ve doğum izinleri düzenlemelerinin var olan farkları üzerinden karşılaştırma yapılarak, iş ve aile hayatı uyumu ekseninde bir analizin ortaya çıkarılmasına çalışılmıştır.