Okul yöneticilerinin liderlik tarzlarının örgüt kültürüne etkisi: Isparta ili örneği
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, AMME İDARESİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2020
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: TUNCAY TUNCER
Danışman: MURAT AKÇAKAYA
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu araştırma okul yöneticilerinin liderlik tarzlarının örgüt kültürüne etkisini tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Liderlik tarzları ve örgüt kültürünün demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği tespit edilmek istenmiştir. Tezde temel olarak iki kavram ele alınmıştır. Bunlardan birincisi ikinci bölümde ayrıntılı olarak işlenen liderlik tarzlarıdır. İkincisi de üçüncü bölümde incelenen örgüt kültürü kavramıdır. Bu iki bölüm yazılırken ayrıntılı bir literatür taraması yapılmış, kitaplar, makaleler ve tezlerden yararlanılmıştır. Dördüncü bölümde araştırmanın problemi, amacı, yöntemi hakkında bilgi verilmiştir. Araştırmanın evrenini 2018-2019 Eğitim-Öğretim yılında Isparta ilinde bulunan özel okullarda ve devlet okullarında çalışan kişiler oluşturmuştur. Veriler seçkisiz örnekleme yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Elde edilen anketlerden 378 tanesinin tezde kullanılmaya uygun olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada kullanılan anket 3 kısımdan oluşmuştur. Birinci bölümde demografik bilgiler, ikinci bölümde liderlik tarzlarının ölçüldüğü Çok Faktörlü Liderlik Anketi, üçüncü bölümde de örgüt kültürü puanının ölçüldüğü Örgüt Kültürü Ölçeği bulunmaktadır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS programına girilerek ayrıntılı analizler yapılıp, ilişkiler tespit edilmiştir. Liderlik tarzlarının katılımcıların kıdemlerine, çalıştıkları kurum seviyesine ve çalıştıkları kurum türüne göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Liderlik tarzları ile diğer demografik değişkenler arasında anlamlı farklılık bulunamamıştır. Örgüt kültürünün katılımcıların kıdemlerine, çalıştıkları kurum seviyesine ve çalıştıkları kurum türüne göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Örgüt kültürü ile diğer demografik değişkenler arasında anlamlı farklılık bulunamamıştır. Algılanan liderlik tarzları ile örgüt kültürü arasında pozitif yönde ve yüksek düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir.