Örgütsel adaletin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İŞLETME ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2020
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: NİLÜFER KÖSE
Danışman: ENVER AYDOĞAN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Günümüzdeki şirketlerin en değerli sermayesi insan kaynağı haline gelmiştir. Bunun yanında büyük projelerin en hızlı ve etkili bir şekilde yerine getirilmesi amacıyla şirketler hedefe yönelik olarak uzmanlaşmış kişilerle faaliyetlerini devam ettirerek performanslarının artırılmasına katkı sağlamaktadır. Personel devir hızının yüksek olması ise şirketler için büyük maliyetlere sebep olmaktadır. Bu araştırmanın amacı ise; örgütsel adaletin ve boyutlarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolünü belirlemektir. Araştırma modelinde yer alan bağımsız değişken örgütsel adalet, aracı değişken örgütsel sinizm, bağımlı değişken ise işten ayrılma niyetidir. Bu çalışmada, Ankara ve İstanbul'da savunma sektöründe faaliyette bulunan bir işletmedeki çalışanların işten ayrılma niyetlerinde örgütsel adaletin ve örgütsel sinizmin etkilerinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Araştırmada örgütsel adalet, örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyetinden oluşan ölçeklerin yer aldığı anketler kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin AMOS 22 istatistik programı ile analizi gerçekleştirilmiştir. Ankara ve İstanbul'da savunma sanayiinde faaliyet gösteren bir işletmenin 255 işgörenine dağıtılmış ve 252 anket üzerinden analizler yapılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin AMOS ve JASP istatistik programı ile analizi gerçekleştirilmiştir. Sinizmin; dağıtımsal, prosedürel ve etkileşimsel adalet olarak adalet boyutlarının işten ayrılma niyeti üzerindeki aracılık etkisi incelendiğinde örgütsel sinizmin tam aracılık etkisi olduğu görülmüştür. Böylelikle çalışma kapsamında işgörenlerin örgütsel adalet algılarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi incelendiğinde örgütsel sinizm tam aracılık rolü olduğu belirlenmiştir. İlgili araştırmanın savunma sanayiinde ilk kez gerçekleştirilmesi ile literatüre katkı sağlayacağı umulmaktadır. Çalışma sonunda ise, yönetsel uygulamalara katkı sağlayacak ve gelecekte gerçekleştirilecek çalışmalara yönelik değerlendirme ve öneriler paylaşılmıştır.