Do&#231;. Dr. CİHAT ERBİL

Güngördü Belbağ A., ERBİL C.

Employee Relations , ss.1-23, 2025 (SSCI, Scopus)

20. Living between belief and consumption: religiosity, hedonism, and life satisfaction among Turkish youth

Turkish Studies , 2025 (SSCI, Scopus)

21. Introduction to Global Diversity Management: towards a new deal between human diversity, nature and technology

Özbilgin M. F., ERBİL C.

Research Handbook on Global Diversity Management , ss.1-10, 2025 (Scopus) Sürdürülebilir Kalkınma

22. Silencing Mechanisms in Academia: Towards Collaborative Innovation to Support Critical Social Science

Özbilgin M. F., ERBİL C., Gündoğdu N.

ADMINISTRATIVE SCIENCES , cilt.15, sa.1, 2025 (ESCI, Scopus)

23. Non-binary individuals, visibility and legitimacy at work: future crafting inclusive organisations in times of inclusion hysteresis

Özbilgin M. F., ERBİL C.

International Journal of Human Resource Management , cilt.36, sa.7, ss.1164-1190, 2025 (SSCI, Scopus)

24. When atypical leaders fail to deliver allyship for diversity: The case of an unregulated neoliberal national context

Baş T., Özbilgin M. F., ERBİL C., Samdanis M.

Leadership , cilt.20, sa.6, ss.358-381, 2024 (SSCI, Scopus)

25. Worker silence in a turbulent neoliberal context: The case of mass privatisation of sugar factories in Turkey

Erbil C., Özbilgin M.

Human Resource Management Journal , cilt.34, sa.3, ss.647-667, 2024 (SSCI, Scopus) Sürdürülebilir Kalkınma

26. Political tie diversity and inclusion at work in Asia: a critical view and a roadmap

Asian Business and Management , cilt.23, sa.3, ss.374-392, 2024 (SSCI, Scopus)

27. Institutional suicide as anomie: Decedents speak out for preventing work-related suicides through a Durkheimian exploration of suicide notes in a context without institutional responsibilisation

Özbilgin M., ERBİL C., DEMİRBAĞ O., GÜNDOĞDU N., ŞİMŞEK DEMİRBAĞ K.

FRONTIERS IN SOCIOLOGY , cilt.9, 2024 (ESCI, Scopus)

28. Managing Diversity in a Culturally Fractional World: Review of Diversity: A Key Idea for Business and Society

Markets Globalization & Development Review , ss.1-8, 2023 (Hakemli Dergi)

29. Passing as resistance through a Goffmanian approach: Normalized, defensive, strategic, and instrumental passing when LGBTQ+ individuals encounter institutions

Ozbilgin M. F., Erbil C., Baykut S., Kamasak R.

Gender, Work and Organization , cilt.30, sa.3, ss.862-880, 2023 (SSCI, Scopus) Sürdürülebilir Kalkınma

30. Normalleştirme Mekanları Olarak İşletmeler: Mültecilerin Enformel Sektöre Dahil Olmasında Etiketlemenin Dinamiği

Özbilgin M., ERBİL C., ŞİMŞEK DEMİRBAĞ K., DEMİRBAĞ O., TANRİVERDİ V.

Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi , cilt.58, sa.1, ss.413-437, 2023 (TRDizin)

31. Afet Yönetiminde Sorumluluğun Yeniden İnşası: Deprem, Sosyal Dramalar, Sosyal Politikalar

Sosyal Mucit Academic Review , cilt.4, sa.1, ss.71-112, 2023 (TRDizin)

32. The impact of the hidden curriculum on international students in the context of a country with a toxic triangle of diversity

Baykut S., Erbil C., Ozbilgin M., Kamasak R., BAĞLAMA S. H.

Curriculum Journal , cilt.33, sa.2, ss.156-177, 2022 (ESCI, Scopus) Sürdürülebilir Kalkınma

33. Post-hümanist İnovasyon: Gig Ekonomi Özelinde Moto Kuryeli Teslimat Sektörü Örneklemi

Sosyal Mucit Academic Review , cilt.2, sa.1, ss.22-41, 2021 (TRDizin)

34. Yönetim Çalışmaları Alanındaki Kısır Yöntem İkilemlerini Dışaçekimsel ve Geçmişsel Yaklaşım ve Eleştirel Gerçekçilikle Yöntem Yelpazesine Dönüştürmek

Yönetim ve Çalışma (Online) , cilt.3, sa.1, ss.1-24, 2019 (Hakemli Dergi)

35. Etik Liderliğin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Algılanan Kurumsal İtibarın Rolü

Şen H., ERBİL C., AYDOĞAN E.

İşletme Araştırmaları Dergisi , cilt.11, sa.2, ss.876-889, 2019 (TRDizin)

36. Piramidin Altı (Bottom of the Pyramid) Stratejisinin Sosyal İnovasyon Süreci ile Eyleme Dönüştürülmesi: Bir Durum Çalışması

ERBİL C., ERGİN DEMİRDAĞ G.

İşletme Araştırmaları Dergisi , cilt.9, sa.1, ss.307-338, 2017 (TRDizin)

37. Sosyal İşletmecilik Biçimi Olarak Fayda Şirketleri: Türkiye'deki B Corp Sertifikalı İşletmeler Üzerinden Bir Değerlendirme

Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi , cilt.52, sa.2, ss.140-152, 2017 (TRDizin)

38. Çalışanların Karar Alma Sürecine Katılımının Yenilikçilik Kapasitesi ve Örgütsel Öğrenme Üzerindeki Etkisi

AKSAY K., ERBİL C., ÖĞÜT A.

Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi , sa.31, ss.114-129, 2016 (Hakemli Dergi)

39. Örgütsel Sosyal Sermayenin İnşasında Çalışanların Değişen Rolü: Richard Sennett'ın Perspektifinden Yeni Kapitalizm Örgütlerine Bakış

Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.18, sa.1, ss.192-216, 2016 (TRDizin)

40. Örgütsel Adaletin Çalışan Motivasyonu ve Performansı Üzerindeki Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma

SÖKMEN A., BİLSEL M. A., ERBİL C.

Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.15, sa.1, ss.41-60, 2013 (TRDizin)

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 24

1. Şefkat Sözleşmesi: Başıboş Köpeklerin Güvenlikleştirilmesi ve MüştereklerinAhlaki Ekonomisi

ERBİL C., KASAP E., GÖKSEL Z. S.

34. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Sivas, Türkiye, 20 - 22 Mayıs 2026, (Özet Bildiri)

2. “Orman Orası, Ev Burası” Manavgat Yangınında Yetki Alanı İddialarının AfetAnında Tescili

DOĞANAY S., ERBİL C., AYTEMUR J.

34. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Sivas, Türkiye, 22 Mayıs 2026, (Özet Bildiri)

3. Toxic Experts in Science and Business of Longevity: A Relational Framing of Emergence

MERGEN A., Özbilgin M., GÜVEN Ç., ERBİL C., Greenhalgh T.

European Academy of Management EURAM 2024, Bath, İngiltere, 24 Haziran 2024, (Tam Metin Bildiri)

4. Is there a “refugee integration industry”? A comparative analysis of the refugee integration under different socio-political arrangements in Germany and Turkey

Özbilgin M., Groutsis D., Vassilopoulou J., ERBİL C.

18th Organization Studies Summer Workshop, Yunanistan, 23 - 25 Mayıs 2024, (Tam Metin Bildiri)

5. Robot labour and inequalities

Algorithms that make the difference: Unpacking how new technologies are reshaping diversity and (in)equality at work, Hasselt, Belçika, 11 - 12 Mayıs 2023, (Özet Bildiri)

6. Hümanist Yönetim Yaklaşımı İnsanı Niçin Ehlileştiremez? Yapay Hiyerarşileri Hayvan Emeğinde Ekofeminzim ile Sorgulama Girişimi

29. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi, Kars, Türkiye, 2 - 04 Eylül 2021, ss.390-402, (Özet Bildiri)

7. Erkeğe Karşı Erkeklik, Güce Karşı Güçsüzlük, Örgüte Karşı Örgütsüzlük: Attık Topklama Endüstrisindeki Öteki Erkekler

28. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi, Ankara, Türkiye, 3 - 05 Eylül 2020, ss.865-875, (Özet Bildiri)

8. Does Digitalization Really Free Employees: A Discussion From Richard Sennett's Perspective

1. International Symposium on Business & Economics, Ankara, Türkiye, 4 - 06 Haziran 2020, ss.72, (Özet Bildiri)

9. The refugee integration industry: A comparative analysis of refugee post-arrival workplace adjustment in Germany and Turkey

Al Ariss A., Vassilopoulou J., Groutsis D., Özbilgin M., ERBİL C.

12th Equality, Diversity and Inclusion Conference, Rotterdam, Hollanda, 22 - 24 Temmuz 2019, (Tam Metin Bildiri)

10. Eğitim ve Geliştirme Faaliyetlerinin Kişi-Çevre Uyumu ile İşten Ayrılma Niyetine Etkileri: Bir Kamu Kurumunda Araştırma

BENK O., ERBİL C.

Uluslararası EMI Girişimcilik ve Sosyal Bilimler Kongresi, Lefkoşa, Kıbrıs (Kktc), 27 - 29 Nisan 2018, ss.250, (Özet Bildiri)

11. Kooperatiflerin Finansmanında Alternatif Bir Yöntem Olarak Kitlesel Fonlama (Crowd Funding): Kapsayıcı İşletmecilik (Inclusive Business) Becerileri Üzerinden Bir Değerlendirme

KOÇOĞLU Ş., ERBİL C.

22. Milletlerarası Türk Kooperatifçilik Kongresi, Nevşehir, Türkiye, 5 - 07 Ekim 2017, ss.186-190, (Özet Bildiri)

12. “Sosyal Fayda Yaratma Arzusu Sosyal Girişimciliğin Esasıdır”: Sosyal Girişimci/lik Mitleri Ve İdeolojisi ⎯ Barthesian Bir Analiz

25. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi, Ankara, Türkiye, 25 - 27 Mayıs 2017, ss.8-18, (Özet Bildiri)

13. Is Social Entrepreneurship Possible without Being Adopted in Social Benefit Creation

IARSP 2017 International Social Sciences and Humanities Berlin Conference, Berlin, Almanya, 18 - 21 Mayıs 2017, ss.24, (Özet Bildiri)

14. Gönülsüz Emeklilikte Yaşam Tatmini: Bireylerin Kaynaklara Erişim Becerileri Üzerine Bir Durum Çalışması

ERBİL C., AYDOĞAN E.

4. Örgütsel Davranış Kongresi, Adana, Türkiye, 4 - 05 Kasım 2016, ss.405-410, (Özet Bildiri)

15. Örgüt İçi Bilgi Aktarımında Yapısal Sosyal Sermayenin Yerinin Foulcault’nun Perspektifinden Tartışılması: Panoptikon Yapı, Gözetim, Normalleşme

24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 29 - 31 Mayıs 2016, (Özet Bildiri)

16. Örgütsel Sosyal Sermayenin İnşasında Çalışanların Değişen Rolü: Richard Sennett’in Perspektifinden Yeni Kapitalizm Örgütlerine Bakış

1. Uluslararası Uygulamalı Bilimler Konresi, Konya, Türkiye, 23 Ekim 2015 - 24 Ekim 2020, ss.315-323, (Özet Bildiri)

17. Sosyal İnovasyonun Kavramsal Olarak Konumlandırılması ve Prahalad’ın Stratejik Yaklaşımı ile İlişkilendirilmesi

23. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi, Muğla, Türkiye, 14 Haziran - 16 Mayıs 2015, ss.229-233, (Özet Bildiri)

18. İşletme yönetiminde yenilikçilik paradigmasının değişimi: yenilikçilik kültürünün bibliyografik taraması ve derlemesi

ÖĞÜT A., AKSAY K., ERBİL C.

2. Örgütsel Davranış Kongresi, Kayseri, Türkiye, 7 - 08 Kasım 2014, ss.81-89, (Özet Bildiri)

19. Örgütsel Adaletin Çalışan Motivasyonu ve Performası Üzerindeki Etkisi

Bilsel M. A., SÖKMEN A., ERBİL C.

1. Örgütsel Davranış Kongresi, Sakarya, Türkiye, 15 - 16 Kasım 2013, ss.26-30, (Özet Bildiri)

20. Çalışanların Karar Alma Sürecine Katılımının Yenilikçilik Kapasitesi ve Örgütsel Öğrenme Üzerindeki Etkisi

ERBİL C., AKSAY K., ÖĞÜT A.

20. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi, İzmir, Türkiye, 24 - 26 Mayıs 2012, (Özet Bildiri)

21. Aktörler Arası İlişkilerin Girişimcilik Niyeti ve Uygulamaları Üzerindeki Etkisi: Sosyal Sermaye Bağlamında Bir Değerlendirme

ÖĞÜT A., ERBİL C.

11. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Konya, Türkiye, 10 - 12 Mayıs 2012, ss.727-732, (Özet Bildiri)

22. Stratejik Bilgi Yönetimi ve Rekabetçi Üstünlük: Sosyal Sermayenin Boyutları Açısından Bir Değerlendirme

Özbilgin M. F., Erbil C., Torunoğlu Tinay D.

2. Uluslararası Balkanlarda Sosyal Bilimler Kongresi, Prizren, Sırbistan, 30 Mayıs 2010 - 06 Haziran 2020, ss.1098-1110, (Özet Bildiri)

23. Hasta Güvenliğinin Sağlanmasında Tıbbi Cihaz ve Malzemelerden Kaynaklanan Riskler: Stratejik Bir Yaklaşım

ÖĞÜT A., AKSAY K., ERBİL C.

4. Uluslararası Sağlıkta Kalite, Akreditasyon ve Hasta Güvenliği Kongresi, Antalya, Türkiye, 24 - 27 Şubat 2010, (Özet Bildiri)

24. Küresel Isınma Sürecinde İşletmelerin Çevresel Yönetime Karşı Artan Duyarlılıkları: Türkiye ve Dünyadan Örnek Uygulamalar ve Karşılaştırmalar,

ÖĞÜT A., ERBİL C., Özen G., DURMUŞ G.

Karadeniz Uluslararası Çevre Sempozyumu, Giresun, Türkiye, 25 - 29 Ağustos 2008, (Tam Metin Bildiri)

Kitaplar 30

1. Incels at work: misogyny as identity, labels and normative structures of work

A Research Agenda for the Future of Inclusivity in Work, Adelina Broadbridge,Agneta Moulettes,Andrie Michaelides, Editör, Edward Elgar , London, ss.165-180, 2026 Sürdürülebilir Kalkınma

2. Atypicality, Leaders, and Voice: Pro-EDI and Anti-EDI Voice Mechanisms

Özbilgin M., ERBİL C., Torunoğlu Tinay D.

Inclusive Leadership and Employee Voice: Fostering an Open Organisational Culture, McKearney Aidan, Prouska Rea, Psychogios Alexandros, Editör, Springer Nature, ss.89-105, 2026

3. Incels at work: misogyny as identity, labels and normative structures of work

A Research Agenda for the Future of Inclusivity in Work , Broadbridge Adelina, Michaelides Andrie, Moulettes Agneta, Editör, Edward Elgar, ss.165-180, 2026

4. Relational Emergence of Exclusionary Leadership: Suppression of Voice

ERBİL C., Özbilgin M., MERGEN A.

Inclusive Leadership and Employee Voice: Fostering an Open Organisational Culture, McKearney Aidan, Prouska Rea, Psychogios Alexandros, Editör, Springer Nature, ss.25-40, 2026

5. Inclusive Leadership for a Plural Ecology: Epistemic Justice, the Future of Biodiversity Governance, and a New Agenda for Inclusive Leadership

ERBİL C., SAN KESKİN N. O.

De Gruyter Handbook of Inclusive Leadership , Bourke Juliet, Editör, De Gruyter, ss.135-150, 2026

6. Research Handbook on Global Diversity Management

Özbilgin M., Erbil C.

Edward Elgar , London, 2025

7. Introduction to Global Diversity Management: towards a new deal between human diversity, nature and technology

Research Handbook on Global Diversity Management, Özbilgin Mustafa, ERBİL CİHAT, Editör, Edward Elgar , London, ss.1-10, 2025

8. Leaders as allies for equality, diversity, and inclusion: effective and ineffective approaches to allyship as a global diversity intervention

Özbilgin M., ERBİL C., GÜNDOĞDU N.

Research Handbook on Global Diversity Management, Özbilgin Mustafa, ERBİL CİHAT, Editör, Edward Elgar , London, ss.233-248, 2025

9. Board Diversity as Institutional Competence: Recognition and Misrecognition of Diversity Claims

ERBİL C., Özbilgin M.

Handbook of Diversity Competence: European Perspectives, Genkova Petia, Flynn Matt, Flynn Matt, Morley Michael, Editör, Springer Nature, ss.17-25, 2025

10. Developing Artificial Intelligence (AI) with Equality, Diversity, and Inclusion (EDI): Towards Interdisciplinary Co-Design with Scholars and Practitioners of EDI and AI

AI and Diversity in a Datafied World of Work, Vassilopoulou Joana, Kyriakidou Olivia, Editör, Emarald Publishing, ss.247-263, 2025

11. E-commerce and its dark side: Towards a new deal between humans, nature and technology

ERBİL C., GÜNGÖRDÜ BELBAĞ A.

Disruptive Digitalisation and Platforms: Risks and Opportunities of the Great Transformation of Politics, Socio-economic Models, Work, and Education, Brabet Julienne, Béjean Mathias, Mollona Edoardo, Editör, Routledge, New York, ss.200-215, 2024

12. Questioning Animal Care and Compassion under Neoliberal Market Conditions through a Posthumanist Lens

Care and Compassion in Capitalism, YALKIN ÇAĞRI, Özbilgin Mustafa, Editör, Emarald Publishing, Leeds, ss.163-179, 2024

13. Rainbow Burning to Rainbow Washing: How (not) to Manage LGBT+ Inclusion

Genderwashing in Leadership: Power, Policies and Politics978-1837539895, Carole J. Elliott, Rita A. Gardiner, Valerie Stead, Wendy Fox-Kirk, Editör, Emarald Publishing, ss.133-150, 2024

14. Migrant diversity: introducing the migrant diversity category to diversity management

Özbilgin M., ERBİL C., Dipalma A.

Research Handbook on Migration and Employment, Meardi Guglielmo, Editör, Edward Elgar , Massachusetts, ss.109-121, 2024

15. Kapsayıcı ve Katılımcı Şehir Markalama

ERBİL C., Özbilgin M., BAĞLAMA S. H.

Dünya Şehirlerinden Örneklerle Şehir Markalama, Aybegüm Gürgördü Belbağ, Editör, Nobel Bilimsel Yayıncılık, Ankara, ss.67-84, 2023

16. Duality of language as a tool for integration versus mobility at work: Utility of a polyphonic perspective

Understanding the Dynamics of Language and Multilingualism in Professional Contexts: Advances in Language-Sensitive Management Research, Lecomte, P., Vigier, M., Gaibrois, C., & Beeler, B., Editör, Edward Elgar Publishing, ss.154-167, 2023

17. Leaders with Disabilities: A Boardroom Challenge

Özbilgin M., ERBİL C., Odabaşı E.

De Gruyter Handbook of Disability and Management, Beatty, J., Hennekam, S. & Kulkarni, M., Editör, De Gruyter, Berlin, ss.189-203, 2023

18. Insights into Equality, Diversity, and Inclusion

Contemporary Approaches in Equality, Diversity and Inclusion: Strategic and Technological Perspectives: Volume 9, Berk Küçükaltan, Editör, Emerald Publishing, ss.1-18, 2023

19. Eleştirel Yönetim Çalışmaları Perspektifinden Dijitalleşme

Güngördü Belbağ A., Erbil C., Belbağ S.

İş'te Dijitalleşme, Abdullah Yılmaz, Editör, Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara, ss.227-250, 2023

20. Refurbished Products and Green Mindfulness: A Qualitative Study from an Emerging Market

Sustainable International Business: Smart strategies for business and society, Pratik Arte,Yi Wang,Cheryl Dowie,Maria Elo,Salla Laasonen, Editör, Springer Nature, Geneve, ss.251-274, 2023 Sürdürülebilir Kalkınma

21. Refurbished Products and Green Mindfulness: A Qualitative Study from an Emerging Market

Güngördü Belbağ A., Erbil C., Belbağ S.

Sustainable International Business: Smart Strategies for Business and Society, Pratik Arte,Yi Wang,Cheryl Dowie,Maria Elo,Salla Laasonen, Editör, Springer Nature, Bern, ss.251-274, 2023 Sürdürülebilir Kalkınma

22. LGBT+ in the boardroom: a rainbow agenda for change

Research Handbook on Diversity and Corporate Governance, Tasheva, S. & Huse, M., Editör, Edward Elgar Publishing, ss.28-44, 2023

23. Robot Emeği ve İnsan-Doğa-Teknoloji İlişkisinde Robot Emeğine Yeni Bir Yaklaşım